Humour & Insolite >

On lui a tout de même demandé s'il avait la prostate, mais hélas non !

« Si ça avait été le cas, certes on aurait pu l’excuser…»
C’est en tous cas ce qu’aurait rapporté la direction de l’entreprise qui a finalement licencié son ouvrier our “ne pas avoir respecté le produit de l’entreprise” !
Comme chacun le sait, les licenciements abusifs trouvent toujours des motifs et qui sont comme celui-là, pas piqué des hannetons…
Il s’agit là d’un grand constructeur automobile “Sevelnord”, pour ne pas le siter, qui est basé à Lieu Saint-Amand, et qui a licencié la semaine dernière, un ouvrier de 52 ans coupable d’avoir uriné sur le parking de l’usine.
Le travail de cet homme consistait à ranger les voitures sortant de la chaîne sur le parking qui borde l’usine. Et la CGT qui défend actuellement le dossier explique que « sur ce parking immense il n’y a pas de sanitaire»; en Avril dernier, c’est finalement une envie pressante qui l’a fait jeter dehors !
Mais la direction affirme qu’il « n’a pas pissé entre 2 voitures mais sur la portière et la roue », un rapport d’incident aurait même été rédigé par un cadre qui passait justement par là…

En juillet de l’année dernière, l’entreprise avait accordé une prime de 100 euros à tous les salariés qui n’avaient jamais été absent durant les 3 années précédentes, arrêt maladie compris et les syndicats avaient dénoncé cette décision, on ne sait pas si l’employé en question en faisait partie.
Toujours est-il qu’aujourd’hui il n’a plus de travail même si le prud’hommes a été saisi …